Etikus kereskedés és modern rabszolgapolitika
- A munkavégzés szabadon választható
1.1 Nincs kényszer-, rabszolga- vagy kényszermunka.
1.2 A munkavállalóknak nem kell „betétet” vagy személyazonosító okmányukat benyújtaniuk munkáltatójuknak, és ésszerű értesítés után szabadon elhagyhatják munkáltatójukat.
- Az egyesülési szabadságot és a kollektív tárgyaláshoz való jogot tiszteletben tartják
2.1 A munkavállalóknak megkülönböztetés nélkül joguk van arra, hogy saját választásuk szerint csatlakozzanak szakszervezetekhez, vagy hozzanak létre szakszervezeteket, és kollektív tárgyalásokat folytassanak.
2.2 A munkáltató nyitottan viszonyul a szakszervezetek tevékenységéhez és szervezeti tevékenységéhez.
2.3 A munkavállalók képviselőit nem éri hátrányos megkülönböztetés, és hozzáférhetnek képviselői feladataik ellátásához a munkahelyen.
2.4 Ahol az egyesülési és kollektív tárgyalási szabadságot törvény korlátozza, a munkáltató elősegíti, de nem akadályozza a független és szabad egyesülés és tárgyalás párhuzamos eszközeinek kialakítását.
- A munkakörülmények biztonságosak és higiénikusak
3.1 Biztonságos és higiénikus munkakörnyezetet kell biztosítani, szem előtt tartva az iparág mindenkori ismereteit és az esetleges speciális veszélyeket. Megfelelő lépéseket kell tenni a munkavégzésből eredő, azzal összefüggő vagy a munka során fellépő balesetek és egészségkárosodások megelőzésére, amennyire ez ésszerűen kivitelezhető, a munkakörnyezetben rejlő veszélyek okainak minimalizálásával.
3.2 A munkavállalóknak rendszeres és rögzített egészségügyi és biztonsági képzésben kell részesülniük, és ezt a képzést meg kell ismételni az új vagy áthelyezett munkavállalók esetében.
3.3 Biztosítani kell a tiszta illemhelyhez és az ivóvízhez való hozzáférést, és adott esetben az élelmiszer tárolására szolgáló egészségügyi helyiségeket.
3.4 A szállásnak, ha van, tisztának, biztonságosnak kell lennie, és meg kell felelnie a dolgozók alapvető szükségleteinek.
3.5. A szabályzatot betartó társaság az egészségvédelemért és a biztonságért felelősséget a felső vezetés képviselőjére ruház.
- Gyermekmunka nem használható
4.1 Nem alkalmazhatnak új gyermekmunkát.
4.2 A vállalatoknak olyan politikákat és programokat kell kidolgozniuk, illetve részt kell venniük, és hozzá kell járulniuk azokhoz, amelyek biztosítják a gyermekmunkát végző gyermekek átmenetét, hogy lehetővé tegyék számára, hogy minőségi oktatásban vegyen részt és ott maradjon, amíg már nem lesz gyermek; a „gyermek” és a „gyermekmunka” meghatározása a függelékekben található.
4.3 Gyermekek és 18 év alatti fiatalok nem foglalkoztathatók éjszaka vagy veszélyes körülmények között.
4.4 Ezeknek a szabályzatoknak és eljárásoknak meg kell felelniük a vonatkozó ILO-szabványok rendelkezéseinek.
- Megélhetési bért fizetnek
5.1 A normál munkahétre fizetett bérek és juttatások legalább megfelelnek a nemzeti jogi normáknak vagy az iparági referenciaértékeknek, attól függően, hogy melyik a magasabb. Mindenesetre a béreknek mindig elegendőnek kell lenniük az alapvető szükségletek kielégítésére és némi diszkrecionális bevétel biztosítására.
5.2 Valamennyi munkavállalót írásban és érthetően tájékoztatni kell a foglalkoztatási feltételeiről a bérekkel kapcsolatban, mielőtt munkába állna, valamint az adott fizetési időszakra vonatkozó bérük adatairól minden fizetéskor.
5.3 A munkabérből fegyelmi intézkedésként történő levonás, illetve a nemzeti jog által nem előírt levonás nem megengedett az érintett munkavállaló kifejezett engedélye nélkül. Minden fegyelmi intézkedést fel kell jegyezni.
- A munkaidő nem túlzó
6.1 A munkaidőnek meg kell felelnie a nemzeti törvényeknek, kollektív szerződéseknek és az alábbi 6.2-6.6. pontok rendelkezéseinek, attól függően, hogy melyik biztosítja a munkavállalók nagyobb védelmét. A 6.2–6.6. pontok a nemzetközi munkaügyi normákon alapulnak.
6.2 A túlórákat nem tartalmazó munkaidőt szerződésben kell meghatározni, és az nem haladhatja meg a heti 48 órát.*
6.3 Minden túlóra önkéntes. A túlórákat felelősségteljesen kell felhasználni, figyelembe véve a következőket: az egyes munkavállalók és a munkaerő egésze által ledolgozott mérték, gyakoriság és munkaórák. Nem használható fel a rendszeres foglalkoztatás helyettesítésére. A túlórákat mindig emelt díjjal kell megtéríteni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a rendes fizetés 125%-a.
6.4 Az összes ledolgozott óra bármely hét napos időszak alatt nem haladhatja meg a 60 órát, kivéve, ha az alábbi 6.5.
6.5 A munkaidő bármely hét napos időszakban csak kivételes körülmények között haladhatja meg a 60 órát, ha az alábbiak mindegyike teljesül:
- ezt a nemzeti jog lehetővé teszi;
- ezt a munkaerő jelentős részét képviselő munkavállalói szervezettel szabadon megtárgyalt kollektív szerződés teszi lehetővé;
- megfelelő biztosítékokat tesznek a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében; és
- a munkáltató bizonyítani tudja, hogy kivételes körülmények állnak fenn, például váratlan termelési csúcsok, balesetek vagy vészhelyzetek.
6.6. A munkavállalóknak minden hétnapos időszakban legalább egy szabadnapot kell biztosítani, vagy ahol a nemzeti jog lehetővé teszi, 14 napos időszakonként két szabadnapot.
* A nemzetközi szabványok a normál munkaidő fokozatos csökkentését javasolják, ha szükséges, heti 40 órára, anélkül, hogy a dolgozók bérét csökkentenék a munkaórák csökkentésével.
- Nem alkalmaznak diszkriminációt
7.1 Nincs megkülönböztetés faj, kaszt, nemzeti származás, vallás, kor, fogyatékosság, nem, családi állapot, szexuális irányultság, szakszervezeti tagság vagy politikai hovatartozás alapján a felvétel, a kompenzáció, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás vagy a nyugdíjba vonulás során.
- Rendszeres foglalkoztatás biztosított
8.1 Az elvégzett munkának minden lehetséges mértékben a nemzeti jog és gyakorlat által létrehozott elismert munkaviszony alapján kell történnie.
8.2 A munkavállalókkal szemben támasztott, a rendes munkaviszonyból eredő, munkaügyi vagy társadalombiztosítási törvények és rendelkezések szerinti kötelezettségek nem kerülhetők el kizárólag munkaerő-szerződéssel, alvállalkozói szerződéssel vagy otthoni munkavégzéssel, illetve olyan tanulószerződéses gyakorlati programokkal, ahol nincs valódi szándék a készségek átadására vagy a rendszeres foglalkoztatás biztosítására, sem az ilyen kötelezettségek nem kerülhetők el a határozott idejű munkaszerződés túlzott alkalmazásával.
- Kemény vagy embertelen bánásmód nem megengedett
9.1 Tilos a fizikai bántalmazás vagy fegyelem, a testi bántalmazással való fenyegetés, a szexuális vagy egyéb zaklatás, valamint a verbális bántalmazás vagy a megfélemlítés egyéb formái.
Az ETI Alapkódex és a Végrehajtási Alapelvek fordítása a menzán minden dolgozó számára elérhető.