Richtlinie zu ethischem Handel und moderner Sklaverei

1. Die Beschäftigung ist frei wählbar

1.1 Es gibt keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Gefängnisarbeit.

1.2 Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, bei ihrem Arbeitgeber eine Kaution oder Ausweispapiere zu hinterlegen und können ihren Arbeitgeber nach angemessener Kündigungsfrist verlassen.

2. Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert

2.1 Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.

2.2 Der Arbeitgeber verhält sich offen gegenüber der Tätigkeit der Gewerkschaften und ihrer Organisationstätigkeit.

2.3 Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben die Möglichkeit, ihre Vertretungsfunktionen am Arbeitsplatz auszuüben.

2.4 Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Möglichkeiten zur unabhängigen und freien Vereinigung und Verhandlung und behindert diese nicht.

3. Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch

3.1 Unter Berücksichtigung des aktuellen Branchenwissens und der spezifischen Gefahren ist eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Es sind geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um arbeitsbedingte, damit verbundene oder während der Arbeit auftretende Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern. Die Ursachen der in der Arbeitsumgebung inhärenten Gefahren sind so weit wie möglich zu minimieren.

3.2 Die Arbeitnehmer müssen regelmäßig an protokollierten Gesundheits- und Sicherheitsschulungen teilnehmen. Diese Schulungen müssen für neue oder versetzte Arbeitnehmer wiederholt werden.

3.3 Es muss Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanitären Einrichtungen zur Aufbewahrung von Lebensmitteln gewährleistet sein.

3.4 Sofern Unterkünfte zur Verfügung gestellt werden, müssen diese sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.

3.5 Das Unternehmen, das den Kodex einhält, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der oberen Führungsebene übertragen.

4. Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden

4.1 Es dürfen keine neuen Kinder als Arbeitskräfte angeworben werden.

4.2 Unternehmen müssen Strategien und Programme entwickeln oder sich daran beteiligen und zu deren Umsetzung beitragen, die jedem Kind, das Kinderarbeit verrichtet, den Übergang in eine hochwertige Ausbildung ermöglichen, bis es kein Kind mehr ist. Die Begriffe „Kind“ und „Kinderarbeit“ werden in den Anhängen definiert.

4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.

4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der einschlägigen ILO-Normen entsprechen.

5. Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt

5.1 Löhne und Sozialleistungen für eine normale Arbeitswoche entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder den Branchenstandards, je nachdem, welcher Wert höher ist. In jedem Fall sollten die Löhne stets ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein verfügbares Einkommen zu gewährleisten.

5.2 Alle Arbeitnehmer erhalten vor Arbeitsantritt schriftliche und verständliche Informationen über ihre Beschäftigungsbedingungen hinsichtlich des Lohns und bei jeder Auszahlung über die Einzelheiten ihres Lohns für den betreffenden Lohnzeitraum.

5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Auch Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu dokumentieren.

6. Die Arbeitszeiten sind nicht übermäßig

6.1 Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den Bestimmungen der Ziffern 6.2 bis 6.6 entsprechen, je nachdem, welche Regelung den Arbeitnehmern den größtmöglichen Schutz bietet. Die Ziffern 6.2 bis 6.6 basieren auf internationalen Arbeitsnormen.

6.2 Die Arbeitszeit, ohne Überstunden, wird vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.*

6.3 Überstunden sind freiwillig. Sie sind verantwortungsvoll einzusetzen und berücksichtigen dabei Umfang, Häufigkeit und Arbeitszeit der einzelnen Mitarbeiter sowie der gesamten Belegschaft. Überstunden dürfen nicht als Ersatz für eine reguläre Beschäftigung genutzt werden. Überstunden werden stets mit einem Zuschlag vergütet, der mindestens 125 % des regulären Stundenlohns betragen sollte.

6.4 Die Gesamtarbeitszeit in einem Zeitraum von sieben Tagen darf 60 Stunden nicht überschreiten, sofern nicht in Klausel 6.5 weiter unten etwas anderes bestimmt ist.

6.5 Die Arbeitszeit darf innerhalb eines Siebentageszeitraums nur in Ausnahmefällen 60 Stunden überschreiten, wenn alle der folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• dies nach nationalem Recht zulässig ist;
• dies ist durch einen Tarifvertrag möglich, der frei mit einer Arbeitnehmerorganisation ausgehandelt wurde, die einen erheblichen Teil der Belegschaft vertritt;
• Es werden geeignete Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer getroffen.
• der Arbeitgeber kann nachweisen, dass außergewöhnliche Umstände vorliegen, wie etwa unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle.

6.6 Den Arbeitnehmern muss mindestens ein freier Tag in jedem Siebentageszeitraum oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage in jedem 14-Tageszeitraum gewährt werden.

* Internationale Standards empfehlen die schrittweise Reduzierung der normalen Arbeitszeit, sofern angemessen, auf 40 Stunden pro Woche, ohne dass es bei der Reduzierung der Arbeitszeit zu Lohneinbußen kommt.

7. Es wird keine Diskriminierung praktiziert

7.1 Bei der Einstellung, Vergütung, dem Zugang zu Schulungen, der Beförderung, Kündigung oder Pensionierung gibt es keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit.

8. Eine reguläre Anstellung ist gewährleistet

8.1 Soweit möglich muss die geleistete Arbeit auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses erfolgen, das durch nationale Gesetze und Gepflogenheiten begründet ist.

8.2 Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern aus Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz von Nur-Lohn-Verträgen, Unteraufträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Ausbildungsprogramme umgangen werden, bei denen keine wirkliche Absicht besteht, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung bereitzustellen. Ebenso dürfen derartige Verpflichtungen nicht durch den übermäßigen Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen umgangen werden.

9. Keine harte oder unmenschliche Behandlung ist erlaubt

9.1 Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung sowie verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

Die Übersetzungen des ETI-Basiskodex und der Umsetzungsgrundsätze stehen allen Mitarbeitern in der Kantine zur Verfügung.